Мероприятия

ключевые итоги года для HR

Когда

8 декабря
2020 года

где

онлайн - в любой точке мира
Очно - Екатеринбург, отель Онегин

Итоги 2020 кризисного года

2020 год нам подарил 3 нерабочих месяца, временные нормативные акты и серьезные изменения в законодательстве страны. Более сотни нормативных актов в области трудового законодательства за год.

За этот революционный для бизнеса год изменил нас всех. Подведем итоги 2020 и возьмем все самое лучшее из практик в следующий год!

Валентина Митрофанова

Ведущий Российский бизнес-тренер.

Эксперт изданий: "РБК", "Аргументы и факты", "Ведомости", "КоммерсантЪ",

Член рабочей группы по разработке профессиональных стандартов при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, член ассоциации Эксперты рынка труда.

Валентина Митрофанова

Выпускница Российской Академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном суде РФ, кандидат экономических наук. Аттестат Международного Академического Аккредитационного и Аттестационного Комитета.

Автор монографии Митрофанова В.В. «Оформляем кадровые документы: настольная книга практика»

Валентина Митрофанова

Большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции

Опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников.

Большой опыт работы с профсоюзными организациями.

В программе:

1. Обзор изменений 2020 года.

изменения, связанные с короновирусом
временные акты 2020 года, • изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ
другие изменения: архивного законодательства, воинского учета и др.

2. Новые области риска в 2020 году.

3. Какие требования установлены в области эпидемиологической безопасности, которые должен соблюдать работодатель:

работа категорий работников, отнесенных к категориям повышенного риска: лица старше 65 лет, беременные женщины
что делать если в компании кто то заболел короновирусом
кто еще должен соблюдать режим самоизоляции
обязанности работодателя по информированию государственных органов
обязанности работодателя по контролю состояния здоровья работников, проведение анализов
порядок отстранения работников от работы

4. Возможности, которые может использовать работодатель в случае форс-мажора: введение дистанционной (удаленной) работы по своей инициативе, введение комбинированных графиков.

первые итоги гибкой занятости работников: с какими проблемами уже столкнулся бизнес
проект изменений в Трудовой кодекс по использованию гибкой занятости: анализ последствий для бизнеса

5. Как установить дистанционную (удаленную) работу для защиты интересов работодателя?

как учитывать рабочее время работников, работающих удаленно?
необходимо ли обеспечивать оборудованием и компенсировать затраты?
как ставить задачи и контролировать их выполнение?

6. Эксперимент Минтруда по оформлению кадровых документов в электронном виде:

кто может участвовать в эксперименте? Как подать заявку?
какие документы и процессы, могут быть включены в эксперимент?
порядок оформления электронных подписей в рамках эксперимента
порядок использования портала «Работа в России»
планируемые изменения в законодательство в 2021 году по итогам эксперимента. Что это принесет работодателям?

7. Новая система государственного контроля и отчетности в 2020 году?